Sobre robots y humanos, opinan...
Trabajo realizado por Shadia Oliva Cáceres, 3er. Año, ColegioSan Marón, 2015.
El artículo
en un principio habla de una serie de
accidentes y muertes que se dan alrededor del mundo a causa del avance de la
tecnología y de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo. Uno de los
ejemplos es la muerte de un operario de la planta automotriz Volkswagen, en
Alemania, por el accionar defectuoso de un robot. Estos hechos, que ocurren en
países del Primer Mundo, también suceden en Argentina.
Estos hechos
han provocado inquietudes en los economistas, generando debates, por ejemplo:
Daniel Heymann se preocupa por un futuro de alto desempleo; y Lucas Llach tiene
una visión más optimista, resalta que la incorporación de máquinas sube la
productividad sin afectar tanto al empleo.
El físico
ruso Andrei Vazhnov, destaca que: “históricamente nadie extraña los empleos
reemplazados por máquinas y que surgen nuevas ocupaciones”. Eduardo Levy Yeyati
explica que: “si las máquinas por menos dinero hacen lo mismo trabajo que una
persona, al trabajador le quedan dos opciones, trabajar con una reducción de su
sueldo o buscar otro trabajo”. Esto profundiza la inequidad, porque el trabajo
de las máquinas aumenta la productividad y el ingreso de los empresarios, pero
reduce el ingreso y salario de los trabajadores.
Los trabajadores
de calificación media en países desarrollados son apartados, desde hace tiempo,
no solo por el cambio de puestos industriales a otros nuevos, sino también por
la sustitución de las máquinas.
Para
Guillermo Cruces, en los países más desarrollados se reemplazan cada vez más,
las tareas rutinarias por computadoras, o trabajadores y máquinas en otros
países. Esto comenzó con las fábricas y el Made in, pero que avanza
progresivamente en las tareas más comunes.
David Autor
describe como “polarización del empleo” a la imposible recuperación de las
capas intermedias, que son las que sufre la automotriz, luego de la última
crisis en los Estados Unidos. A partir de esta crisis solo crecieron los
trabajos que no pueden ser reemplazados.
Debido a la
polémica de este campo surgen listas de los “Diez empleos en peligro de
extinción”, y tasas que, por ejemplo, revelan que la sustitución de máquinas
por humanos en los trabajos es del 47% de los puestos. Entre los más
sustituibles están las posiciones más rutinarias, los más seguros son aquellos
que requieren habilidades de creatividad y empatía.
Estos
debates sobre el futuro del empleo y el creciente reemplazo de humanos por
robots son complicados debido a que este fenómeno está en discusión y no hay
consenso entre los economistas en que el estancamiento del empleo en el mundo
se debe al factor tecnológico. La OCDE concluyó en un informe que hay mucha
desigualdad en sus países miembros, y que esto se debe por la caída del poder
de compra del 40% más pobre de la población. Se cuestiona que también tiene en
parte la culpa la automatización.
La “angustia
por las máquinas” aparece tanto en períodos de paros abruptos de la tecnología
como en los estancamientos del empleo. Tanto David Ricardo (1821, durante la
Revolución Industrial) y John Maynard Keynes (1930) advertían sobre las
consecuencias de la automatización en el empleo, cuando acuñaron el término de
“desempleo tecnológico”.
Por otro
lado, Lucas Llach, Heymann y Vazhnov coincidieron en no dejarse llevar por
argumentos desalentadores excesivos
sobre la desaparición del empleo por parte de las máquinas, porque esto
podría tardar más tiempo en llegar o lo haría de otra forma. Cruces añade que
estas sustituciones tiene un límite, y que no todas se reemplazan.
Sin embargo
muchos economistas piensan que “esta vez, es diferente”, como Levy Yeyati,
según él es porque la automatización reemplaza también tareas en el sector
servicios, donde se encuentran los trabajadores desplazados de las industrias.
Ya que las máquinas van adquiriendo flexibilidad y mayor capacidad de
aprendizaje.
Para Erik
Brynjolfsson y Andrew McAfee, los avances tecnológicos digitales son los
avances de nuestra capacidad mental, así como fue la máquina a vapor por el
avance de nuestra capacidad muscular.
Para
concluir el artículo recomienda ser un trabajador especializado con la
educación adecuada, con la capacidad para usar la tecnología para crear valor,
debido a que el proceso de digitalización reemplazará los trabajos estándares.
Aspectos positivos de
la noticia:
·
La
incorporación de máquinas sube la productividad.
·
Los
empleos reemplazados no son extrañados.
·
Surgen
nuevas ocupaciones.
·
Los
trabajos más seguros son aquellos que requieren habilidades de creatividad y
empatía.
·
Los
avances tecnológicos digitales son los avances de nuestra capacidad mental.
·
Recomendación
de ser un trabajador especializado.
Aspectos negativos de la noticia:
·
Accidentes
y muertes a causa del avance de la tecnología.
·
Predicción
de un futuro de alto desempleo.
·
Reducción
del salario de los trabajadores para no ser reemplazados por máquinas.
·
Inequidad
económica entre los empresarios y los
trabajadores.
·
Las
protestas por la sustitución tecnológica.
·
Los
trabajos más comunes comenzaran a ser reemplazados por máquinas.
Comparación con el Fordismo:
El artículo se relaciona
con el Fordismo porque las máquinas nuevas aumentan la producción, como lo fue
la cadena de montaje. De esta manera también aumenta el ingreso del empresario.
En lo que se diferencian
es que en el Fordismo, Ford decidió duplicar el salario por ocho horas de
trabajo diario a los trabajadores, para que consuman esos autos y para
motivarlos a trabajar. En cambio, en el artículo se plantea que con el
reemplazo de las máquinas el trabajador tiene que resignarse a que le bajen el
salario para mantener el empleo, o conseguir un trabajo nuevo.
Comparación con el Taylorismo:
El artículo se relaciona
con el Taylorismo porque ambos buscan disminuir los costos y aumentar la
producción.
En lo que se diferencian
es que, el artículo plantea reemplazar los trabajadores por máquinas, y el
Taylorismo crea un método específico para los trabajadores. En el Taylorismo
los trabajadores eran vigilados por un capataz, en el artículo las máquinas
pueden llegar a ser controladas por los trabajadores, pero por lo general se
manejan solas.
Comparación con el Toyotismo:
El artículo se diferencia
del Toyotismo porque las empresas colocan máquinas para producir más, en cambio
en el Toyotismo, la producción depende de la demanda, no busca producir grandes
cantidades.
En el Toyotismo los
trabajadores van cambiando de puestos de trabajo, en el artículo, los
trabajadores se reemplazan definitivamente por máquinas.
Ambos incorporan robots
para trabajar, aunque en el Toyotismo siguen habiendo trabajadores. Los robots
del artículo, y los robots y trabajadores del Toyotismo se autocontrolan.
